Video + Meta Ads Rekrutacja
Najlepsi kandydaci nie szukają pracy na portalach rekrutacyjnych. Trafiamy do nich tam, gdzie naprawdę są, z ofertą, której nie da się przewinąć obojętnie.
Rolki, które przyciągają kandydatów i budują markę pracodawcy — zostają u Ciebie na zawsze
Bo właśnie pracują. Znajdziesz ich dopiero po pracy — na Reelsach, TikToku i Facebooku, gdzie spędzają średnio 2 godziny dziennie. To dzisiaj jest realny rynek pracy.
Headhunting kosztuje 15–20 tysięcy. Kampania Meta Ads — ułamek tego. To nie zastępuje headhuntingu. To skala, której headhunting nie ma.
* Na podstawie rzeczywistych realizacji.
Jeden powtarzalny proces zamiast improwizacji. Od briefu do kandydatów gotowych na rozmowę.
Brief, profil idealnego kandydata, atuty pracodawcy, scenariusze rolek, formularz screeningowy eliminujący niedopasowanych. Wiesz dokładnie, kogo szukasz i jak to zakomunikować.
Nagrania u Ciebie w firmie (Hire System / Brand Hire) lub kreacje na gotowych szablonach (Quick Hire). Uruchamiamy kampanię Meta Ads z precyzyjnym targetowaniem branżowym i regionalnym. Optymalizacja od pierwszego dnia.
Codzienne dostarczanie listy kandydatów ze screeningu. Cotygodniowy raport wyników kampanii. Optymalizacje na bieżąco.
oszczędności na jednym zatrudnieniu
Wyzwanie: Klient potrzebował spedytora z doświadczeniem w FTL, kierunek DACH. Agencja rekrutacyjna wyceniała taką rekrutację na ~17 000 zł brutto.
Co zrobiliśmy: 2 kampanie Meta Ads z precyzyjnym targetowaniem branżowym + formularz screeningowy z pytaniami eliminującymi kandydatów spoza profilu (zły typ spedycji, brak doświadczenia z kierunkiem). Budżet reklamowy: 600 zł.
Efekt: Stanowisko obsadzone w 3 tygodnie. Koszt obsadzenia: 2 590 zł (Quick Hire + ad spend). Bonus: 45 000 osób w regionie zobaczyło, że firma istnieje i szuka pracowników.
Porównanie kosztów
oszczędności na dwóch zatrudnieniach
Wyzwanie: Rotacja na stanowisku sprzedawca-doradca powodowała ciągłą lukę kadrową. Rekrutacja przez ogłoszenia dawała głównie kandydatów niedopasowanych do pracy stacjonarnej z klientem.
Co zrobiliśmy: Kampania Meta Ads targetowana na mieszkańców Warszawy z doświadczeniem w retail/sprzedaży + formularz weryfikujący zainteresowanie pracą stacjonarną. Budżet reklamowy: 650 zł.
Efekt: Dwa stanowiska obsadzone w 4 tygodnie. Koszt jednego zatrudnienia: ~1 320 zł (Quick Hire + ad spend ÷ 2). Bonus: 15 000 wyświetleń marki w lokalnym targecie.
Porównanie kosztów (per zatrudnienie)
Wybierz zakres, który pasuje do Twojej potrzeby. Możesz zacząć od pilotażu i rozszerzyć o retainer.
Pilna potrzeba obsadzenia 1 stanowiska. Szybki start bez produkcji video.
Stałe potrzeby rekrutacyjne + budowa marki pracodawcy. Video + kampanie w jednym.
Budowa arsenału video do własnej dystrybucji. Prawa autorskie po Twojej stronie.
* Budżet mediowy (wydatki na reklamy w Meta) jest po stronie klienta i nie wchodzi w cenę pakietu. Rekomendowany budżet startowy: od 1 500 zł/mies.
Dwie rzeczy dzieją się jednocześnie: kandydaci aplikują dziś — a te same rolki są arsenałem Twojego HR za rok i trzy lata.
* Dotyczy pakietów Hire System i Brand Hire.
Founder
Przez lata rekrutacja wyglądała tak samo: publikacja ogłoszenia, aplkikacje, a następnie przegląd CV. Większość pracodawców robi to do dziś — i wciąż narzeka, że nie ma kandydatów.
A można inaczej. Sprowadzając do rekrutacji zasady z marketingu - na początek film, który pokazuje firmę od środka. Dociera on do konkretnych ludzi z konkretną ofertą. To pozwala zebrać odzew z rynku — zanim ktokolwiek wyśle CV.
HireConnect to system rekrutacji zbudowany na logice performance marketingu. Nie czekasz — działasz. Nie ogłoszenie — video. Nie kontakty — zatrudnienie.
Bezpłatna 20-minutowa rozmowa — bez zobowiązań. Pokazujemy konkretne liczby, nie obietnice.
Wolisz zadzwonić lub napisać bezpośrednio?
Łukasz Czajkowski prowadzący działalność jako "Konkretny Content Łukasz Czajkowski", ul. Przejazd 23/2, 05-070 Sulejówek (NIP: 7162744993). Kontakt: kontakt@hireconnect.pl
Użytkownicy dobrowolnie udostępniają: imię, nazwisko, e-mail, numer telefonu, nazwę firmy, stanowisko i wiadomości. System automatycznie rejestruje adres IP, ustawienia cookies/pikseli, działalność na witrynie, typ urządzenia i źródło odwiedzin.
Odpowiedzi na pytania i działania handlowe oparte są na art. 6 ust. 1 lit. b RODO. Marketing cyfrowy wykorzystuje art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes). Komunikacja e-mail/SMS wymaga zgody zgodnie z przepisami telekomunikacyjnymi.
Dostawcy usług hostingowych, narzędzia analityczne (Google, Meta, LinkedIn), systemy biurowe i firmy rachunkowe otrzymują dostęp na podstawie umów powierzenia.
Meta Platforms Ireland Limited jest współadministratorem w rozumieniu art. 26 RODO przy gromadzeniu danych z pikseli marketingowych.
Zapytania: do 12 miesięcy. Umowy i rozliczenia: przez czas trwania plus okresy przedawnienia. Marketing: do wycofania zgody lub sprzeciwu.
Możesz żądać dostępu, kopii, sprostowania, usunięcia, ograniczenia lub przesyłania danych. Cofnięcie zgody możliwe w dowolnym momencie pisemnie na kontakt@hireconnect.pl.
Pełna wersja polityki prywatności dostępna na hireconnect.pl/polityka-prywatnosci/
